5. Personalo vadybininkas privalo:
5.1. užtikrinti kryptingą CPVA darbuotojų kompetencijų ugdymą bei šio proceso valdymą:
5.1.1. kartu su CPVA struktūrinių padalinių vadovais, identifikuoti darbuotojų mokymosi poreikius;
5.1.2. rengti ir įgyvendinti CPVA darbuotojų kompetencijų ugdymo planą, planuoti kompetencijų ugdymo biudžetą, sekti kompetencijų ugdymo plano įgyvendinimo eigą bei reguliariai informuoti apie šio plano įgyvendinimo ir biudžeto panaudojimo statusą CPVA vadovus;
5.1.3. organizuoti centralizuotus mokymus;
5.1.4. koordinuoti nemokamų išorinių mokymų procesą;
5.1.5. vykdyti mokymo paslaugų viešuosius pirkimus pagal CPVA nustatytą tvarką, vadovaujantis LR Viešųjų pirkimų įstatymo bei kitų teisės aktų, reglamentuojančių viešuosius pirkimus, nuostatomis;
5.1.6. užtikrinti savalaikį bei tinkamą kompetencijų ugdymo proceso dokumentų rengimą, surinkimą, saugojimą, atsekamumą bei perdavimą;
5.1.7. koordinuoti atsiskaitymo už mokymo paslaugas procesą pagal CPVA nustatytą tvarką;
5.1.8. rengti su kompetencijų ugdymo procesu susijusias ataskaitas pagal CPVA nustatytą tvarką;
5.1.9. organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti CPVA bibliotekos veiklą ir plėtrą – inicijuoti ir koordinuoti CPVA bibliotekos skaitinių papildymą (knygų, periodinių leidinių pirkimas, dokumentacijos tvarkymas, mokymų medžiagos rinkimas ir t.t.), tinkamą jų registraciją, apskaitą ir t.t.;
5.1.10. siūlyti kompetencijų ugdymo sistemos efektyvinimo ir tobulinimo priemones bei jas įgyvendinti.
5.2. koordinuoti DVA procesą:
5.2.1. inicijuoti metinį DVA procesą, sudaryti preliminarų DVA pokalbių grafiką, jį iškomunikuoti CPVA vadovams;
5.2.2. teikti vadovams metodinę pagalbą DVA klausimais – organizuoti konsultacijas bei mokymus prieš metinį DVA procesą ir jo metu, esant poreikiui;
5.2.3. sekti DVA vykdymą kitais atvejais (išbandymo laikotarpio, kitų atvejų);
5.2.4. atlikti metinių ir kitų DVA rezultatų analizę, ją pristatyti CPVA vadovams, esant poreikiui teikti atskirų DVA informaciją aukštesnio lygio vadovams.
5.2.5. kaupti grįžtamąjį ryšį apie DVA procesą, nuolat jį tobulinti.
5.3. koordinuoti bei įgyvendinti žmogiškųjų išteklių valdymo gerinimo veiklas:
5.3.1. koordinuoti žmogiškųjų išteklių valdymo proceso tvarkų, taisyklių ir procedūrų savalaikį atnaujinimą bei komunikaciją CPVA darbuotojams, esant poreikiui rengti bei koreguoti jas;
5.3.2. koordinuoti ir pagal poreikį įgyvendinti žmogiškųjų išteklių valdymo proceso gerinimo veiksmus, nurodytus audito ataskaitose, vadovybės vertinamosios analizės išvadose, darbuotojų iniciatyvų įgyvendinimo planuose, išorinių bei vidinių tyrimų ataskaitose ir kt.;
5.3.3. organizuoti bei koordinuoti žmogiškųjų išteklių valdymo proceso tyrimus: sudaryti vidinių ir, esant poreikiui, išorinių tyrimų planus, vykdyti tyrimus, rengti ataskaitas, pristatyti rezultatus tikslinei auditorijai, koordinuoti gerinimo veiksmų plano sudarymą bei jo įgyvendinimą. Pagal poreikį koordinuoti dalyvavimą organizuojamuose išoriniuose bei vidiniuose tyrimuose: pildyti klausimynus, organizuoti tyrimo išvadų pristatymą, esant poreikiui – koordinuoti gerinimo veiksmų plano sudarymą bei jo įgyvendinimą;
5.3.4. pagal poreikį vykdyti CPVA vidinius projektus, susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymo proceso tobulinimu.
5.4. koordinuoti CPVA organizacinės kultūros stiprinimą bei aktyviai prisidėti prie su tuo susijusių veiklų įgyvendinimo:
5.4.1. dalyvauti vidinės komunikacijos procese, atnaujinti su žmogiškųjų išteklių valdymo procesu susijusią informaciją CPVA Intranete;
5.4.2. organizuoti bei koordinuoti Personalo skyriaus inicijuojamų renginių CPVA darbuotojams įgyvendinimą.
5.5. vykdyti funkcijas, susijusias su personalo patikimumo užtikrinimu įslaptintos informacijos apsaugos srityje:
5.5.1. pagal poreikį atnaujinti CPVA leidimų dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija registrą;
5.5.2. organizuoti leidimų dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija gavimą CPVA darbuotojams;
5.5.3. teikti LR Finansų ministerijai informaciją apie pasikeitimus dėl CPVA leidimų dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija;
5.5.4. koordinuoti CPVA darbuotojų, turinčių leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, instruktavimą ir organizuoti mokymus įslaptintos informacijos apsaugos klausimais.
5.6. konsultuoti padalinių vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais, susijusiais su atsakomybės sritimis ir atliekamomis funkcijomis;
5.7. prisidėti prie kitų žmogiškųjų išteklių valdymo veiklų, projektų įgyvendinimo;
5.8. dalyvauti audito procese, pateikti reikiamą informaciją ir dokumentus;
5.9. palaikyti konstruktyvų bendradarbiavimą ir komunikaciją su kitais CPVA padaliniais;
5.10. rengti reikiamas ataskaitas, teikti atitinkamą informaciją ir dokumentus;
5.11. užtikrinti tinkamą dokumentų, bylų tvarkymą ir saugojimą, jų perdavimą į archyvą CPVA nustatyta tvarka;
5.12. esant poreikiui (komandiruočių, laikino nedarbingumo, atostogų, poilsio dienų ir kitais atvejais) pavaduoti kitus padalinio darbuotojus;
5.13. vykdyti kitas tiesioginio vadovo pavestas užduotis, tiesiogiai susijusias su darbu;
5.14. pareigas vykdyti ir darbus atlikti tinkamai bei kokybiškai, t.y.:
5.14.1. pavestus darbus atlikti nustatyta apimtimi, laiku, efektyviai naudojant skirtus išteklius, vadovaujantis CPVA veiklos procedūromis bei siekiant iškeltų procesų kokybės ir CPVA tikslų;
5.14.2. pareigas vykdyti vadovaujantis CPVA vertybėmis, CPVA etikos kodekso nuostatomis, CPVA kokybės politika ir kitų CPVA tvarkų bei taisyklių nuostatomis.
6. Kitos personalo vadybininko pareigos nustatomos CPVA darbo tvarkos taisyklėse, tvarkose, procedūrose, kituose vidiniuose CPVA teisės aktuose bei LR darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiose darbo santykius.