1. Personalo vadybininkas privalo:
1.1. vadovaujantis LR darbo kodekso, kitų LR teisės aktų bei CPVA vidaus teisės aktų nustatyta tvarka, rengti dokumentus darbo santykių klausimais (darbo sutarties sudarymas, darbo sutarties sąlygų keitimas, darbo sutarties nutraukimas, priedų bei kitų išmokų skyrimas), pagal poreikį juos registruoti ir saugoti bei užtikrintų jų atsekamumą;
1.2. koordinuoti pareigybės aprašymų pasirašymo procesą – užtikrinti savalaikį pareigybės aprašymų pasirašymą, tinkamą jų saugojimą bei atsekamumą;
1.3. sudaryti, tvarkyti ir saugoti CPVA darbuotojų asmens bylas CPVA nustatyta tvarka, užtikrinti jų duomenų konfidencialumą ir saugumą bei tinkamą perdavimą į archyvą;
1.4. kaupti, sisteminti ir savalaikiai atnaujinti personalo duomenis atitinkamose informacinėse sistemose (personalo valdymo sistemoje, Intranete ir kt.);
1.5. savalaikiai vykdyti personalo valdymo sistemos administravimą savo atsakomybės ribose (žinynų atnaujinimas, atsakingų asmenų priskyrimas ir kt.);
1.6. pagal poreikį pildyti ir pateikti suinteresuotoms šalims statistinius duomenis, susijusius su CPVA darbo santykiais;
1.7. konsultuoti padalinių vadovus ir darbuotojus darbo teisės, žmogiškųjų išteklių valdymo, darbo santykių, personalo dokumentų administravimo klausimais;
1.8. pagal poreikį rengti pažymas, susijusias su darbo santykiais;
1.9. rengti ir atnaujinti su CPVA personalo dokumentų administravimu susijusias CPVA vidaus procedūras, tvarkas, taisykles ir kt., taip pat prisidėti prie kitų procedūrų, tvarkų, taisyklių ir kitų vidinių CPVA teisės aktų, susijusių su žmogiškųjų išteklių valdymu, rengimo ir atnaujinimo;
1.10. prisidėti prie personalo valdymo informacinių sistemų tobulinimo;
1.11. prisidėti prie CPVA organizacinės kultūros stiprinimo – dalyvauti vidinės komunikacijos procese, prisidėti prie renginių darbuotojams organizavimo ir t.t.;
1.12. prisidėti prie kitų žmogiškųjų išteklių valdymo veiklų, projektų įgyvendinimo;
1.13. dalyvauti audito procese, pateikti reikiamą informaciją ir dokumentus;
1.14. palaikyti konstruktyvų bendradarbiavimą ir komunikaciją su kitais CPVA padaliniais;
1.15. rengti reikiamas ataskaitas, teikti atitinkamą informaciją ir dokumentus;
1.16. užtikrinti tinkamą dokumentų, bylų tvarkymą ir saugojimą, jų perdavimą į archyvą CPVA nustatyta tvarka;
1.17. esant poreikiui (komandiruočių, laikino nedarbingumo, atostogų, poilsio dienų ir kitais atvejais) pavaduoti kitus padalinio darbuotojus;
1.18. vykdyti kitas tiesioginio vadovo pavestas užduotis, tiesiogiai susijusias su darbu;
1.19. pareigas vykdyti ir darbus atlikti tinkamai bei kokybiškai, t. y.:
1.19.1. pavestus darbus atlikti nustatyta apimtimi, laiku, efektyviai naudojant skirtus išteklius, vadovaujantis CPVA veiklos procedūromis bei siekiant iškeltų procesų kokybės ir CPVA tikslų;
1.19.2. pareigas vykdyti vadovaujantis CPVA vertybėmis, CPVA etikos kodekso nuostatomis, CPVA kokybės politika ir kitų CPVA tvarkų bei taisyklių nuostatomis.
2. Kitos personalo vadybininko pareigos nustatomos CPVA darbo tvarkos taisyklėse, tvarkose, procedūrose, kituose vidiniuose CPVA teisės aktuose bei LR darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiose darbo santykius.