1. Personalo vadybininkas privalo:
1.1 pagal LR teisės aktų bei CPVA vidaus teisės aktų nustatytą tvarką planuoti, koordinuoti, organizuoti ir vykdyti tinkamos kompetencijos naujų darbuotojų paiešką bei atranką, siekiant savalaikiai atliepti į CPVA poreikius, bei užtikrinti tinkamą bei savalaikį atrankų dokumentacijos rengimą, saugojimą ir atsekamumą, pagal poreikį tobulinti šį procesą;
1.2. aupti, tvarkyti ir sisteminti duomenis apie atrankas;
1.3. koordinuoti kandidatų į CPVA darbuotojus privačių interesų deklaravimą pagal CPVA nustatytą tvarką, užtikrinti, kad pasiūlymai dėl darbo būtų teikiami tik kandidatams, tinkamai deklaravusiems privačius interesus;
koordinuoti naujų darbuotojų adaptacijos procesą:
1.4. laiku pateikti informaciją apie naujus darbuotojus visiems CPVA darbuotojams ir vadovams, kuriems ši informacija aktuali (naujo darbuotojo tiesioginiam vadovui, horizontaliesiems padaliniams dėl darbo vietos įrengimo ir pan.);
1.5. pirmąją darbo dieną pristatyti naujiems CPVA darbuotojams organizaciją ir visą informaciją, aktualią darbo pradžiai, pagal poreikį koreguoti, adaptuoti ir tobulinti pristatomą informaciją bei jos turinį;
1.6. kaupti grįžtamąjį ryšį apie adaptacijos procesą bei kuratorių veiklą ir nuolat tobulinti šias sritis;
1.7. koordinuoti praktikantų praktikos atlikimo CPVA procesą – išgryninti praktikantų poreikį, suderinti praktikos atlikimo galimybes CPVA su padalinių vadovais, užtikrinti tinkamą praktikos atlikimo dokumentacijos sutvarkymą, saugojimą bei atsekamumą ir t.t.;
1.8. koordinuoti su žmogiškųjų išteklių valdymo procesu susijusios informacijos CPVA Intranete atnaujinimą;
1.9. rengti ir atnaujinti su savo atsakomybės sritimis ir atliekamomis funkcijomis susijusias CPVA vidaus procedūras, tvarkas, taisykles ir kt., taip pat prisidėti prie kitų procedūrų, tvarkų, taisyklių ir kitų vidinių CPVA teisės aktų, susijusių su žmogiškųjų išteklių valdymu, rengimo ir atnaujinimo;
1.10. konsultuoti padalinių vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais, susijusiais su atsakomybės sritimis ir atliekamomis funkcijomis;
1.11. prisidėti prie CPVA organizacinės kultūros stiprinimo - dalyvauti vidinės komunikacijos procese, prisidėti prie renginių darbuotojams organizavimo ir t.t.;
1.12. prisidėti prie kitų žmogiškųjų išteklių valdymo veiklų, projektų įgyvendinimo;
1.13. dalyvauti audito procese, pateikti reikiamą informaciją ir dokumentus;
1.14. palaikyti konstruktyvų bendradarbiavimą ir komunikaciją su kitais CPVA padaliniais;
1.15. rengti reikiamas ataskaitas, teikti atitinkamą informaciją ir dokumentus;
1.16. užtikrinti tinkamą dokumentų, bylų tvarkymą ir saugojimą, jų perdavimą į archyvą CPVA nustatyta tvarka;
1.17. esant poreikiui (komandiruočių, laikino nedarbingumo, atostogų, poilsio dienų ir kitais atvejais) pavaduoti kitus padalinio darbuotojus;
1.18. vykdyti kitas tiesioginio vadovo pavestas užduotis, tiesiogiai susijusias su darbu;
1.19. pareigas vykdyti ir darbus atlikti tinkamai bei kokybiškai, t.y.:
1.19.1. pavestus darbus atlikti nustatyta apimtimi, laiku, efektyviai naudojant skirtus išteklius, vadovaujantis CPVA veiklos procedūromis bei siekiant iškeltų procesų kokybės ir CPVA tikslų;
1.19.2. pareigas vykdyti vadovaujantis CPVA vertybėmis, CPVA etikos kodekso nuostatomis, CPVA kokybės politika ir kitų CPVA tvarkų bei taisyklių nuostatomis.
2. Kitos personalo vadybininko pareigos nustatomos CPVA darbo tvarkos taisyklėse, tvarkose, procedūrose, kituose vidiniuose CPVA teisės aktuose bei LR darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiose darbo santykius.