4. Skyriaus vadovas privalo:
4.1. koordinuoti CPVA žmogiškųjų išteklių valdymo procesą:
4.1.1. kurti CPVA žmogiškųjų išteklių valdymo politiką/politikas, užtikrinti jos/jų įgyvendinimą;
4.1.2. pagal CPVA strateginius tikslus, nustatyta tvarka rengti žmogiškųjų išteklių valdymo proceso metinius (rodiklių) planus;
4.1.3. planuoti žmogiškųjų išteklių valdymo proceso veiklų įgyvendinimui reikalingus žmogiškuosius ir materialinius išteklius;
4.1.4. organizuoti ir užtikrinti žmogiškųjų išteklių valdymo proceso metiniuose (rodiklių) planuose numatytų veiklų įgyvendinimą, kontroliuoti veiklų apimtis, kokybę, laiką ir kaštus;
4.1.5. nustatyta tvarka atsiskaityti už žmogiškųjų išteklių valdymo proceso metinių (rodiklių) planų vykdymą ir kitas veiklas;
4.1.6. užtikrinti žmogiškųjų išteklių valdymo proceso procedūrų, tvarkų ir taisyklių rengimo ir tobulinimo veiklą, esant poreikiui rengti bei koreguoti jas;
4.1.7. kartu su CPVA struktūrinių padalinių vadovais identifikuoti žmogiškųjų išteklių poreikį, koordinuoti žmogiškųjų išteklių planavimo procesą CPVA;
4.1.8. užtikrinti tinkamą ir savalaikę naujų darbuotojų atranką bei adaptaciją;
4.1.9. užtikrinti savalaikį darbuotojų veiklos aptarimo procesą;
4.1.10. užtikrinti kryptingą CPVA darbuotojų kompetencijų ugdymą;
4.1.11. koordinuoti CPVA atlygio nustatymo bei valdymo procesus;
4.1.12. koordinuoti CPVA darbuotojų karjeros vadybos procesą;
4.1.13. užtikrinti tinkamą personalo dokumentų administravimo procesą bei CPVA darbuotojų darbo laiko apskaitą;
4.1.14. užtikrinti tinkamą mokymų paslaugų viešųjų pirkimų vykdymą;
4.1.15. formuoti ir palaikyti CPVA organizacinę kultūrą - dalyvauti vidinės komunikacijos procese, prisidėti prie renginių darbuotojams organizavimo ir t.t.;
4.1.16. prisidėti prie kitų žmogiškųjų išteklių valdymo veiklų, projektų įgyvendinimo;
4.1.17. tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymo procesus, didinti jų efektyvumą;
4.1.18. konsultuoti CPVA vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais;
4.1.19. teikti siūlymus darbuotojų sveikatos darbe klausimais.
4.2. organizuoti padalinio veiklą:
4.2.1. planuoti, organizuoti ir užtikrinti padalinio veiklų įgyvendinimą ir tobulinimą, kontroliuoti veiklų apimtis, kokybę, laiką ir kaštus;
4.2.2. planuoti padalinio veiklų įgyvendinimui reikalingus žmogiškuosius ir materialinius išteklius;
4.2.3. dalyvauti naujų darbuotojų atrankos, įdarbinimo bei adaptacijos procesuose;
4.2.4. rengti padalinio darbuotojų pareigybių aprašymus;
4.2.5. nustatyti pavaldiems darbuotojams veiklos tikslus ir vykdyti jų veiklos aptarimą;
4.2.6. ugdyti padalinio darbuotojus ir rūpintis jų kvalifikacijos kėlimu.
4.3. rengti padalinio nuostatus, bei atsiradus objektyvioms aplinkybėms (naujų padalinio veiklų nustatymas, CPVA struktūros, pareigybių pakeitimai, darbo organizavimo keitimas ir kt.) užtikrinti nuostatų keitimą;
4.4. atstovauti padalinį CPVA vadovybės posėdžiuose;
4.5. pagal kompetenciją atstovauti CPVA kitose institucijose;
4.6. teikti CPVA direktoriui visą su padalinio veikla susijusią informaciją;
4.7. užtikrinti, kad padalinyje būtų laikomasi CPVA vidaus procedūrų, tvarkų, taisyklių;
4.8. dalyvauti audito procese, pateikti reikiamą informaciją ir dokumentus;
4.9. palaikyti konstruktyvų bendradarbiavimą ir komunikaciją su kitais CPVA padaliniais;
4.10. rengti reikiamas ataskaitas, teikti atitinkamą informaciją ir dokumentus;
4.11. užtikrinti tinkamą dokumentų, bylų tvarkymą ir saugojimą, jų perdavimą į archyvą CPVA nustatyta tvarka;
4.12. esant poreikiui (komandiruočių, laikino nedarbingumo, atostogų, poilsio dienų ir kitais atvejais) pavaduoti kitus padalinio darbuotojus;
4.13. vykdyti kitas tiesioginio vadovo pavestas užduotis, tiesiogiai susijusias su darbu;
4.14. pareigas vykdyti ir darbus atlikti tinkamai bei kokybiškai, t.y.:
4.14.1. pavestus darbus atlikti nustatyta apimtimi, laiku, efektyviai naudojant skirtus išteklius, vadovaujantis CPVA veiklos procedūromis bei siekiant iškeltų procesų kokybės ir CPVA tikslų;
4.14.2. pareigas vykdyti vadovaujantis CPVA vertybėmis, CPVA etikos kodekso nuostatomis, CPVA kokybės ir aplinkosaugos politika ir kitų CPVA tvarkų bei taisyklių nuostatomis.
5. Kitos skyriaus vadovo pareigos nustatomos CPVA darbo tvarkos taisyklėse, tvarkose, procedūrose, kituose vidiniuose CPVA teisės aktuose bei LR darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiose darbo santykius.