1. Personalo vadybininkas privalo:
1.1. vadovaujantis LR darbo kodekso, kitų LR teisės aktų bei CPVA vidaus teisės aktų nustatyta tvarka, administruoti personalo dokumentus, susijusius su atostogomis, poilsio dienomis, kitais neatvykimais, komandiruotėmis bei rengti su tuo susijusius dokumentus, užtikrinti tinkamą jų saugojimą ir atsekamumą;
1.2. kaupti ir sisteminti atostogų, poilsio dienų, kitų neatvykimų, komandiruočių, duomenis personalo valdymo sistemoje bei pagal poreikį kitose informacinėse sistemose (Intranete ir kt.);
1.3. savalaikiai vykdyti personalo valdymo sistemos administravimą savo atsakomybės ribose (duomenų suvedimas, žinynų atnaujinimas, atsakingų asmenų priskyrimas ir kt.);
1.4. rengti pažymas ir kitus dokumentus, susijusius su neatvykimais į darbą, nuotoliniu darbu;
1.5. administruoti su CPVA darbuotojų darbo laiku bei nuotoliniu darbu susijusius dokumentus bei informaciją – tikrinti, registruoti, kaupti bei saugoti darbo grafikus, prašymus dėl nuotolinio darbo, suvesti informaciją apie darbuotojų nustatytus darbo grafikus į personalo valdymo sistemą ir t.t.;
1.6. laiku formuoti darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir pateikti duomenis Finansų valdymo ir apskaitos skyriui;
1.7. administruoti su CPVA darbuotojų privačių interesų deklaracijomis susijusią informaciją pagal CPVA nustatytą tvarką privačių interesų deklaracijų tvarkymo informacinėje sistemoje PIDTIS;
1.8. įforminti CPVA darbuotojų pareigybių aprašymų tvirtinimą, keitimą ir naikinimą, administruoti pareigybių aprašymus CPVA veiklos vadove;
1.9. rengti ir atnaujinti su savo atsakomybės sritimis ir atliekamomis funkcijomis susijusias CPVA vidaus procedūras, tvarkas, taisykles ir kt., taip pat prisidėti prie kitų procedūrų, tvarkų, taisyklių ir kitų vidinių CPVA teisės aktų, susijusių su žmogiškųjų išteklių valdymu, rengimo ir atnaujinimo;
1.0. konsultuoti padalinių vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais, susijusiais su atsakomybės sritimis ir atliekamomis funkcijomis;
1.11. prisidėti prie CPVA organizacinės kultūros stiprinimo – organizuoti darbuotojų sveikinimus darbo sukakčių proga, dalyvauti vidinės komunikacijos procese, prisidėti prie renginių darbuotojams organizavimo ir t.t.;
1.12. prisidėti prie kitų žmogiškųjų išteklių valdymo veiklų, projektų įgyvendinimo;
1.13. dalyvauti audito procese, pateikti reikiamą informaciją ir dokumentus;
1.14. palaikyti konstruktyvų bendradarbiavimą ir komunikaciją su kitais CPVA padaliniais;
1.15. rengti reikiamas ataskaitas, teikti atitinkamą informaciją ir dokumentus;
1.16. užtikrinti tinkamą dokumentų, bylų tvarkymą ir saugojimą, jų perdavimą į archyvą CPVA nustatyta tvarka;
1.17. esant poreikiui (komandiruočių, laikino nedarbingumo, atostogų, poilsio dienų ir kitais atvejais) pavaduoti kitus padalinio darbuotojus;
1.18. vykdyti kitas tiesioginio vadovo pavestas užduotis, tiesiogiai susijusias su darbu;
1.19. pareigas vykdyti ir darbus atlikti tinkamai bei kokybiškai, t.y.:
1.19.1. pavestus darbus atlikti nustatyta apimtimi, laiku, efektyviai naudojant skirtus išteklius, vadovaujantis CPVA veiklos procedūromis bei siekiant iškeltų procesų kokybės ir CPVA tikslų;
1.19.2. pareigas vykdyti vadovaujantis CPVA vertybėmis, CPVA etikos kodekso nuostatomis, CPVA kokybės politika ir kitų CPVA tvarkų bei taisyklių nuostatomis.
2. Kitos personalo vadybininko pareigos nustatomos CPVA darbo tvarkos taisyklėse, tvarkose, procedūrose, kituose vidiniuose CPVA teisės aktuose bei LR darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiose darbo santykius.